メディアの報道によると、全米労働関係委員会（NLRB）の広報担当者ケイラ・ブラド氏は6月20日、同委員会はホンダがインディアナ州グリーンズバーグの工場で違法に労働組合活動を抑圧し、労働者の権利を侵害していると非難していると述べた。
ブラド氏は、NLRBの法務顧問が6月18日に訴訟を起こし、ホンダが労働者に安全ヘルメットから全米自動車労働組合（UAW）のステッカーを剥がすよう強制し、従業員を違法に監視し、組合支持者を懲戒すると脅したと主張したと述べた。
ホンダの広報担当者は声明で、これらの申し立ては事実無根であり、同社は「公聴会を楽しみにしている」と述べた。広報担当者は「不当労働行為の告訴は、組合が組織活動への宣伝と注目を集めるためによく使う戦術だ」と述べた。
ホンダのグリーンズバーグ工場は2,400人以上の従業員を雇用している。この工場での組織化活動は、歴史的に組合結成に抵抗してきた自動車工場の労働者を組合化するという、全国規模のUAWの広範な取り組みの一環である。
先月、UAWはメルセデス・ベンツのアラバマ工場で働く約5,000人の労働者を代表する選挙で敗北した。UAWは高級自動車メーカーが労働者のさまざまな権利を侵害していると非難し、NLRBに再選挙を命じるよう要請した。
UAW はまた、ヒュンダイとフォルクスワーゲンが組合活動を違法に妨害したとして NLRB に苦情を申し立てた。両社は不正行為を否定し、組合に加入するかどうかを選択する労働者の権利を尊重すると述べている。
