報道によると、米国雇用機会均等委員会（EEOC）は1月17日、ゼネラル・モーターズ（GM）と全米自動車労組（UAW）に関わる年齢差別と、クライスラーの親会社ステランティスでのセクハラの疑いで、大手自動車メーカー2社を提訴した。
GMとUAWは、2019年10月以降、労働協約に基づき、社会保障給付を受けている高齢従業員への給付金支払いを減額する疾病・事故給付金制度を維持しているとして告発されている。
EEOCは、この方針は全国の少なくとも50のGM施設で実施されており、66歳以上の従業員を差別しており、規則に違反していると述べた。雇用における年齢差別法 (ADEA)。
一方、ステランティスの一部門であるFCA USは、2020年12月以来、デトロイトの組立工場で女性従業員に対する広範なセクハラを許可していたとして告発されている。同社は、男性の上司や同僚に関する女性従業員からの苦情を無視したとされており、そのうちの何人かは後に指導的役割に昇進した。
EEOCは、嫌がらせの疑いには不適切な接触や性的示唆を与える発言が含まれていたと報告した。 FCAは男性ハラスメント者を懲戒せず、法令に違反する敵対的な労働環境を生み出した。1964 年公民権法第 7 編。
これらの申し立てに対して、GMはまだ訴状を検討していないと述べ、即時コメントを控えた。 FCAとUAWもそれぞれの事件に関するコメント要請に応じなかった。
GMとUAWに対する訴訟は、66歳以上の労働者の未払い手当の回収を求めている。 FCAに対する訴訟は、影響を受けたデトロイト工場の女性従業員に対する補償的および懲罰的損害賠償を確保することを目的としている。両訴訟とも、企業によるさらなる不正行為を防ぐための永久差し止めも求めている。
GMとUAWに対する訴訟はインディアナ州ニューアルバニーの連邦裁判所で起こされ、FCA訴訟はデトロイトの連邦裁判所で起こされた。
これらの訴訟は、バイデン政権末期に連邦機関が講じた一連の執行措置の一環である。 EEOCの施行の優先事項がトランプ新政権の下でどのように進化するかは依然として不明である。
